首先我们来了解一下什么是职场霸凌。职场霸凌通常是指在工作场所中，个人或团体对于同事或下属进行不合理的行为，这些行为可能包括言语、非言语、身体、心理上的虐待和羞辱。如果有以下迹象，说明你正在遭遇职场霸凌。
一.排挤、孤立
这种情况一般是指拉拢一帮人，歧视你、漠视你，不和你说话，有团体活动也不让你参与，故意冷落，甚至刁难。
二.人格侮辱
通常体现在语言霸凌、身体攻击，比如：羞辱、嘲笑、讽刺、谩骂，贬低个人能力或者专业能力，更有甚者甚至威胁、恐吓。
三.双标
对别人一套标准，对你一套标准，更为严苛，工作中故意挑事或者提出更高要求。
四.恶意批评、打击
过分批评工作表现，或者给予过大的工作压力，甚至限制个人工作发展。打击个人信心、PUA，让你产生自我怀疑。
五.剽窃、抢功劳
明明是你的劳动成果，不怀好意之人剽窃你的成果。
暂时列举这几点，关于职场霸凌，还有很多，比如：误导犯错、独断专行等，还有一些言语上的，常见的：注意你的身份，你是外包的。还有好多，不详细展开说了。
任何时间、任何地点面对职场暴力、歧视、骚扰、霸凌，坚持一个态度：拒绝！！！遇到职场暴力、歧视等违法行为，职场人应根据相关法律维护自己的合法权益。
总之，职场霸凌是一个不容忽视的问题。职场人应该学会识别和防范职场霸凌行为，及时采取措施保护自己。同时，企业和组织也应该加强对职场霸凌的预防和打击力度，营造一个健康、和谐的工作环境。
0条评论