先问大家一个问题：你觉得在职场上，光靠埋头苦干能升职吗？
反正我是不信。
我有个同事，真的特别努力，每天第一个到公司，最后一个走，甚至连午休时间都在工作。可是，他年年都被提拔的名单忽略。反而，有个业务能力也还行的人，跟上司的关系打得火热，三不五时地一起喝个酒、吃个饭，结果人家两年内连续升职，薪水涨了一大截。
这让我想起一句话：职场上，埋头苦干不如抬头搞关系。
上司不是显微镜，他不盯着你的一举一动
有人可能会说：只要我认真工作，迟早上司会注意到我的贡献。但现实是，上司没时间细细观察每一个下属的努力。大部分时候，你干得好不好，完全取决于那几次关键时刻上司对你的印象。
你可能花了几个月的时间把一个项目做得滴水不漏，但上司只记得某次会议上你说话有点卡壳，或者某次讨论里你提的意见不够有“深度”。而那些懂得“搞关系”的人，抓住机会在上司面前刷存在感，用几次巧妙的互动就让上司记住了他们的“能力”和“价值”。
所以，别指望默默干活就能升职。在职场里，要会适时展示自己，主动让上司看到你的“亮点”。
提拔更像是人情交换，而非简单的能力考核
再现实一点说，职场提拔很多时候是一种人际关系的博弈。你可以有很强的业务能力，但如果你不懂得和上司、同事搞好关系，你的能力可能永远不会被真正重视。
有些人看不惯这种现象，觉得这是一种“拍马屁”文化。但实际上，这并不是简单的奉承，而是一种利益和价值的交换。上司看中你，不仅仅是因为你干活好，还因为你会在他需要时支持他、帮他解决麻烦，这种关系是一种“互惠”。
有人说，“我不想搞这些复杂的人际关系，只想踏实工作”。问题是，你的上司并不是仅凭“公平”的业务能力来决定谁升职，他更看重的是谁能和他一起顺风顺水。关系好的下属会让上司感到放心，这比单纯的业务能力更有用。
所谓搞关系，究竟是什么？
有的人可能对“搞关系”这个词很抗拒，觉得这是在暗示要去做些“见不得人”的事情。但事实上，搞关系不是一味地迎合，而是学会在合适的时机展示你的价值，懂得如何与上司、同事建立起一种互利共赢的关系。
举个简单的例子：当你在工作中解决了一个棘手的问题，不要默默无闻地把功劳全藏起来，适当的“邀功”反而会让上司意识到你的存在。同时，平时多关心上司的难处，主动提出帮忙，建立一种“可靠”的形象，这其实就是一种聪明的搞关系方式。
而那些看似顺风顺水的人，他们并不一定是拍马屁的高手，更多的是懂得如何在人际关系中找到平衡，他们知道什么时候展示能力，什么时候与上司或同事联络感情。
结语：与其苦干，不如巧干
最后想说，职场不只是一场能力的比赛，更多的是人际关系的管理。你可以选择默默无闻，但你得接受上司可能永远看不到你的存在；你也可以选择主动出击，适时展示自己，和上司建立良好的关系，从而在关键时刻被提拔。
搞好关系，不是为了取悦别人，而是为了让自己的价值被看到。毕竟，在职场，只有会搞关系的人，才有更多的机会赢得提拔。
那你呢？你准备怎么“搞”你的关系？
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