先問大家一個問題：你覺得在職場上，光靠埋頭苦幹能升職嗎？
反正我是不信。
我有個同事，真的特別努力，每天第一個到公司，最後一個走，甚至連午休時間都在工作。可是，他年年都被提拔的名單忽略。反而，有個業務能力也還行的人，跟上司的關係打得火熱，三不五時地一起喝個酒、吃個飯，結果人家兩年內連續升職，薪水漲了一大截。
這讓我想起一句話：職場上，埋頭苦幹不如抬頭搞關係。
上司不是顯微鏡，他不盯著你的一舉一動
有人可能會說：只要我認真工作，遲早上司會注意到我的貢獻。但現實是，上司沒時間細細觀察每一個下屬的努力。大部分時候，你幹得好不好，完全取決於那幾次關鍵時刻上司對你的印象。
你可能花了幾個月的時間把一個專案做得滴水不漏，但上司只記得某次會議上你說話有點卡殼，或者某次討論裡你提的意見不夠有“深度”。而那些懂得“搞關係”的人，抓住機會在上司面前刷存在感，用幾次巧妙的互動就讓上司記住了他們的“能力”和“價值”。
所以，別指望默默幹活就能升職。在職場裡，要會適時展示自己，主動讓上司看到你的“亮點”。
提拔更像是人情交換，而非簡單的能力考覈
再現實一點說，職場提拔很多時候是一種人際關係的博弈。你可以有很強的業務能力，但如果你不懂得和上司、同事搞好關係，你的能力可能永遠不會被真正重視。
有些人看不慣這種現象，覺得這是一種“拍馬屁”文化。但實際上，這並不是簡單的奉承，而是一種利益和價值的交換。上司看中你，不僅僅是因為你幹活好，還因為你會在他需要時支援他、幫他解決麻煩，這種關係是一種“互惠”。
有人說，“我不想搞這些複雜的人際關係，只想踏實工作”。問題是，你的上司並不是僅憑“公平”的業務能力來決定誰升職，他更看重的是誰能和他一起順風順水。關係好的下屬會讓上司感到放心，這比單純的業務能力更有用。
所謂搞關係，究竟是什麼？
有的人可能對“搞關係”這個詞很抗拒，覺得這是在暗示要去做些“見不得人”的事情。但事實上，搞關係不是一味地迎合，而是學會在合適的時機展示你的價值，懂得如何與上司、同事建立起一種互利共贏的關係。
舉個簡單的例子：當你在工作中解決了一個棘手的問題，不要默默無聞地把功勞全藏起來，適當的“邀功”反而會讓上司意識到你的存在。同時，平時多關心上司的難處，主動提出幫忙，建立一種“可靠”的形象，這其實就是一種聰明的搞關係方式。
而那些看似順風順水的人，他們並不一定是拍馬屁的高手，更多的是懂得如何在人際關係中找到平衡，他們知道什麼時候展示能力，什麼時候與上司或同事聯絡感情。
結語：與其苦幹，不如巧幹
最後想說，職場不只是一場能力的比賽，更多的是人際關係的管理。你可以選擇默默無聞，但你得接受上司可能永遠看不到你的存在；你也可以選擇主動出擊，適時展示自己，和上司建立良好的關係，從而在關鍵時刻被提拔。
搞好關係，不是爲了取悅別人，而是爲了讓自己的價值被看到。畢竟，在職場，只有會搞關係的人，纔有更多的機會贏得提拔。
那你呢？你準備怎麼“搞”你的關係？
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